“10 أخطاء شائعة في التوظيف تدفع شركتك ثمنها غاليًا (وكيف تتجنبها!)“
المقال:
❌ 10 أخطاء شائعة في التوظيف تدفع شركتك ثمنها غاليًا (وكيف تتجنبها!)
عملية التوظيف مش مجرد ملء كرسي فاضي…
هي استثمار طويل المدى في بناء فريق يصنع الفرق.
لكن كثير من الشركات – خاصة الناشئة – تقع في أخطاء بسيطة، لكنها مكلفة جدًا على المدى البعيد.
في هذا المقال، نكشف عن أكثر 10 أخطاء توظيف شائعة، ونوضح لك كيف تتجنبها بخبرة Evolve.
1️⃣ الاعتماد على الانطباع الأول فقط
كتير من المدراء بيقرروا خلال أول 5 دقائق إذا كان المرشح مناسب ولا لا!
لكن الحقيقة إن الانطباع الأول خادع أحيانًا، والمظهر مش دليل على الكفاءة.
✅ الحل:
اعتمد على مقابلات منظمة + أدوات تقييم موضوعية تساعدك تشوف “وراء الشخصية”.
2️⃣ غياب التوصيف الوظيفي الواضح
توظيف بدون وصف دقيق للوظيفة = ارتباك في المهام + توقعات غير واقعية.
✅ الحل:
في Evolve بنبني توصيف وظيفي واضح (مهام – مؤشرات أداء – صلاحيات) قبل الإعلان عن الوظيفة.
3️⃣ تجاهل ثقافة الشركة
مرشح ممتاز فنيًا، لكنه مش مناسب ثقافيًا = مشاكل مستقبلية!
✅ الحل:
نساعدك نقيّم “الملاءمة الثقافية” بجانب المهارات الفنية، علشان نضمن انسجام الفريق.
4️⃣ الاعتماد على السيرة الذاتية فقط
كتير من السير الذاتية مزينة بشكل مبالغ فيه، أو حتى تحتوي على معلومات غير دقيقة.
✅ الحل:
نستخدم أدوات كشف المهارات والتحقق من البيانات والخبرة العملية الحقيقية.
5️⃣ عدم إعداد المرشحين بشكل جيد للمقابلة
المرشح مش فاهم الوظيفة، ولا الشركة، ولا مين هيسأله؟ النتيجة: مقابلة سطحية.
✅ الحل:
نجهّز كل مرشح بالمعلومات اللازمة، ونضبط التوقعات من البداية.
6️⃣ الأسئلة العامة جدًا في المقابلة
زي: “احكيلي عن نفسك” أو “فين شايف نفسك بعد 5 سنين؟” 😴
النتيجة؟ إجابات محفوظة وغير واقعية.
✅ الحل:
نستخدم مقابلات قائمة على الكفاءات (Competency-Based Interviews) تركز على مواقف حقيقية ومهارات فعلية.
7️⃣ التوظيف السريع بدون تقييم شامل
تحت ضغط الاحتياج، بتختار أول مرشح “شكله مناسب”.
✅ الحل:
في Evolve بنقدّم ترشيحات متنوعة + تقارير مقارنة + فترة اختبار واضحة.
8️⃣ تجاهل تجربة المرشح (Candidate Experience)
لو المرشح خرج بانطباع سلبي عن عملية التوظيف، سمعة شركتك ممكن تتأثر جدًا.
✅ الحل:
بنصمّم تجربة احترافية ومحترمة للمرشحين من أول تواصل لآخر خطوة.
9️⃣ تجاهل التوثيق القانوني
التعيين بدون عقود واضحة = مشكلة قانونية قادمة لا محالة.
✅ الحل:
نعدّ لك عقود احترافية، تشمل كل التفاصيل القانونية، وتحميك وتحمي الموظف.
🔟 عدم التقييم بعد التوظيف
خلصنا التوظيف؟ خلاص؟ لا…
فيه شركات بتنسى تتابع أداء الموظف بعد التعيين.
✅ الحل:
نقدّم نظام متابعة خلال فترة التجربة، مع تقارير تقييم أداء وتوصيات بالإبقاء أو الإنهاء.
💡 خلاصة المقال
التوظيف مش خطوة… هو عملية متكاملة.
وكل قرار خاطئ في بدايته، ممكن يكلّفك خسارة وقت، فلوس، وحتى سمعة شركتك.
🎯 مع Evolve، بنقدّم لك عملية توظيف مبنية على علم، خبرة، وأدوات احترافية.
📞 احجز استشارة مجانية مع فريقنا الآن
📩 Info@elshams-hr.com |
